Características de la Carrera

Nombre del programa

Administración de Recursos Humanos

Modalidad

En línea​

Inicio de clases

Enero, marzo, mayo, julio, septiembre y noviembre​​​​​​

Duración

4 años y 3 años​

Plan de estudios

El plan de estudios de la carrera de Recursos Humanos está actualizado acorde a las necesidades del mercado laboral y tiene un enfoque teórico-práctico. Además, con la modalidad online tendrás la flexibilidad que necesitas para combinar tus compromisos laborales y académicos, además de darte la posibilidad de administrar tus propias horas de estudio.

Duración

Selecciona tus años de estudio

1° cuatrimestre

  • Modelos de gestión de negocios

  • Desarrollo social y científico

  • Comunicación oral y escrita

  • Ciencia y técnica con humanismo

2° cuatrimestre

  • Contabilidad financiera

  • Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento

  • Matemáticas aplicadas a los negocios

  • Entorno legal de la empresa

3° cuatrimestre

  • Gestión de costos y precios

  • Tecnologías de información en las organizaciones

  • Matemáticas financieras

  • Ciudadanía y desarrollo sustentable

4° cuatrimestre

  • Información financiera para la toma de decisiones

  • Comportamiento organizacional

  • Estadística descriptiva aplicada

  • Gestión y desarrollo del talento humano

5° cuatrimestre

  • Economía de la empresa

  • Presupuestos

  • Estadística inferencial aplicada

  • Psicobiología del comportamiento humano y motivación

6° cuatrimestre

  • Análisis y técnicas conductuales

  • Teorías del capital humano

  • Mercadotecnia e innovación

  • Teoría y técnica de la entrevista

7° cuatrimestre

  • Derecho del trabajo y seguridad social

  • Cultura, comunicación y clima organizacional

  • Negociación, mediación y resolución de conflictos

  • Gestión de compensaciones

8° cuatrimestre

  • Bienestar en el trabajo

  • Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones

  • Psicología organizacional

  • Planeación de recursos humanos

9° cuatrimestre

  • Sueldos y salarios

  • Formulación y evaluación de proyectos

  • Análisis y valuación de puestos

  • Administración de centros y áreas de recursos humanos

10° cuatrimestre

  • Psicología social y dinámica grupal

  • Atracción y selección del talento humano

  • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano

  • Evaluación psicológica de las organizaciones

11° cuatrimestre

  • Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias

  • Gestión estratégica de proyectos

  • Formación de equipos de alto rendimiento

  • Capital humano y gestión del cambio organizacional

12° cuatrimestre

  • Capacitación y desarrollo del talento humano

  • Emprendimiento e innovación

  • Dirección del capital humano

  • Seminario de recursos humanos

1° cuatrimestre

  • Modelos de gestión de negocios

  • Desarrollo social y científico

  • Comunicación oral y escrita

  • Matemáticas aplicadas a los negocios

  • Ciencia y técnica con humanismo

2° cuatrimestre

  • Contabilidad financiera

  • Estructuras organizacionales y gestión del conocimiento

  • Entorno legal de la empresa

  • Matemáticas financieras

  • Tecnologías de información en las organizaciones

3° cuatrimestre

  • Gestión de costos y precios

  • Información financiera para la toma de decisiones

  • Comportamiento organizacional

  • Estadística descriptiva aplicada

  • Ciudadanía y desarrollo sustentable

4° cuatrimestre

  • Psicobiología del comportamiento humano y motivación

  • Presupuestos

  • Gestión y desarrollo del talento humano

  • Estadística inferencial aplicada

  • Análisis y técnicas conductuales

5° cuatrimestre

  • Economía de la empresa

  • Derecho del trabajo y seguridad social

  • Teoría y técnica de la entrevista

  • Teorías del capital humano

  • Mercadotecnia e innovación

6° cuatrimestre

  • Psicología organizacional

  • Bienestar en el trabajo

  • Cultura, comunicación y clima organizacional

  • Negociación, mediación y resolución de conflictos

  • Gestión de compensaciones

7° cuatrimestre

  • Análisis y valuación de puestos

  • Sueldos y salarios

  • Estrategias y pronósticos para la toma de decisiones

  • Formulación y evaluación de proyectos

  • Planeación de recursos humanos

  • Administración de centros y áreas de recursos humanos

8° cuatrimestre

  • Atracción y selección del talento humano

  • Psicología social y dinámica grupal

  • Gestión y evaluación del desempeño del capital humano

  • Formación de equipos de alto rendimiento

  • Gestión estratégica de proyectos

  • Evaluación psicológica de las organizaciones

9° cuatrimestre

  • Seminario de recursos humanos

  • Capacitación y desarrollo del talento humano

  • Capital humano y gestión del cambio organizacional

  • Aprendizaje organizacional y desarrollo de competencias

  • Dirección del capital humano

  • Emprendimiento e innovación

  • Te ayudaremos en cada paso de tu proceso de matrícula.​​
  • Tienes máxima flexibilidad para enviar tus documentos de admisión.​​
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Esta carrera es para ti si…​​

  • Te interesa dirigir equipos de trabajo en instituciones públicas y privadas.​
  • Quieres atraer, retener, capacitar y desarrollar talento dentro de la organización.
  • Te gustaría administrar el ambiente organizacional buscando la innovación, eficiencia y productividad.
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Adquirirás estos conocimientos:​​

  • Gestionar efectivamente los recursos humanos de la organización.
  • Analizar y moldear el comportamiento de las personas en el trabajo, poniendo énfasis en sus motivaciones, actitudes y desempeño.
  • Determinar las estrategias de atracción, reclutamiento y retención más adecuadas
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Al terminar tu carrera podrás:​​

  • Planear y conducir la administración del capital humano, respondiendo a las necesidades de la organización.
  • Analizar los factores clave que impactan en el comportamiento organizacional y aplicar técnicas para garantizar el desempeño, la productividad y el bienestar del trabajador.
  • Generarás estrategias de atracción, retención, motivación y desarrollo del talento humano.
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Podrás trabajar en:

  • Instituciones públicas y privadas, desarrollando habilidades de reclutamiento, selección de personal y aplicación de los procesos administrativos.
  • Direcciones y gerencias de recursos humanos, ofreciendo soluciones mediante el diseño y la implementación de estrategias.
  • Centros y áreas de recursos humanos, asesorando en la aplicación de normas y reglamentos internos.
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